15 июля 2025 05:50, Марина Соколова, Новости карьеры и образования, 👁 206
Согласно недавнему репрезентативному опросу группы ВТБ, 73% руководителей компаний ЮФО положительно оценивают привлечение студентов на стажировки 1. Респонденты отмечают, что молодые сотрудники отличаются энергией, мотивацией и свежим взглядом на процессы, но нуждаются в наставничестве из-за недостатка практического опыта. При этом лишь 5% опрошенных настроены скептически, а 18% отмечают, что набор стажёров зависит от текущих ресурсов компании. Опрос показывает, что на Юге России растёт готовность бизнеса инвестировать в кадровый резерв и формировать кадры будущего: треть нанимает студентов среднего специального образования, 19% сотрудничают с теми, у кого неполное высшее, 22% — с бакалаврами, а 10% отдают приоритет магистрам; для 20% уровень диплома не имеет значения.
Почему бизнес ЮФО открыт к стажировкам студентов
Компании региона видят несколько ключевых факторов для включения стажёров в штат:
- Разнообразие образовательных бэкграундов. Это позволяет компании тестировать разные профили: от СПО до магистратуры.
- Готовность к обучению. Студенты охотно осваивают новые технологии и корпоративные стандарты.
- Удержание талантов. Качественная стажировка часто становится трамплином для долгосрочного трудоустройства.
По мнению HR-специалистов, гибкий подход к набору кадров снижает риски и повышает привлекательность работодателя на фоне конкурентов.
Преимущества и недостатки молодых стажёров
Преимущества
- Высокая энергия и мотивация — 60% респондентов.
- Способность генерировать свежие идеи и креатив — 48%.
- Гибкость и адаптивность к задачам — 36%.
- Потенциал для долгосрочного сотрудничества — 25%.
Недостатки
- Недостаток практического опыта и непредсказуемость — 59%.
- Высокая текучесть кадров — 45%.
- Необходимость дополнительного наставничества — 45%.
- Ограниченная доступность из-за учёбы — 33%.
Практические рекомендации по интеграции стажёров
- Внедрите программы наставничества и менторские сессии для грамотного транфера знаний.
- Организуйте специализированные курсы погружения в профессию и ознакомительные тренинги.
- Предусмотрите гибкий график работы с учётом расписания учебных занятий.
- Обеспечьте регулярную обратную связь (37% отмечают её критичность) и систематическую оценку результатов (39%).
- Интегрируйте студентов в корпоративную культуру через участие в командных проектах и внутренних мероприятиях (25%).
Ключевые выводы
- Большинство компаний ЮФО готовы принимать на стажировку студентов разных уровней образования.
- Энергия и креатив молодёжи компенсируются организацией наставничества и адаптивным менеджментом.
- Гибкий подход к графику и регулярная оценка помогают снизить текучесть и повысить отдачу от стажёров.
[1] Оригинал опроса ВТБ, июль 2025: https://novostivolgograda.ru/news/2025-07-14/yuzhane-rasskazali-kak-otnosyatsya-k-kollegam-studentam-5435370
